劳动仲裁诉讼反诉的条件：1）反诉人为被诉人或被告，主体准确；2）提起反诉需在庭审辩论前；3）必须在时效内提起；4）仲裁时未提起反诉的将不受理；5）需递交反诉书，并提供相关证据。
法律分析
劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：
(1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
(3)必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的反诉权利及限制
劳动仲裁程序中的反诉权利及限制涉及劳动纠纷解决过程中的一项重要权益。根据相关法律规定，劳动仲裁上诉一般不允许进行反诉，因为劳动仲裁的目的是解决劳动争议。然而，在特定情况下，如被告方存在与原告方相关的权益争议，且该争议与劳动仲裁案件有直接关联，法院可能考虑允许反诉。反诉的提起需符合法定条件和程序，且应与原告的主张有直接联系。值得注意的是，反诉权利也受到一定的限制，如适用时效期限和仲裁管辖范围等。因此，在劳动仲裁程序中，对于反诉权利的行使需要谨慎权衡法律规定和具体情况。
结语
劳动仲裁程序中的反诉权利是劳动纠纷解决过程中的重要一环。根据法律规定，劳动仲裁一般不允许反诉，但在特定情况下，如与原告有直接关联的权益争议，法院可能考虑允许反诉。反诉的提起需符合条件和程序，并与原告的主张有直接联系。反诉权利也受到限制，如时效和仲裁管辖范围等。因此，在劳动仲裁程序中，行使反诉权利需谨慎权衡法律规定和具体情况。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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