赔偿项目包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等，初步估计至少可获赔八万；造成死亡的赔偿包括丧葬补助、一次性伤亡补助、供养亲属抚恤。
法律分析
1、赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。初步估计，至少可以获赔八万。
2、造成死亡的赔偿丧葬补助、一次性伤亡补助、供养亲属抚恤。
拓展延伸
工伤赔偿的申请流程和注意事项
工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或患病，由用人单位按照法定程序和标准给予的经济补偿。申请工伤赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。首先，受伤或患病后应及时向用人单位报告，并尽快就医并保存相关证据。然后，根据所在地的法律法规，填写工伤认定申请表，并提交给劳动保障部门。在申请过程中，要提供详细的医疗证明、工伤鉴定报告等相关材料。此外，注意保持良好的沟通，与用人单位和劳动保障部门保持密切联系，及时了解申请进展。最后，如果申请被拒绝，可以依法提起行政复议或行政诉讼。申请工伤赔偿需要了解并遵循相关的法律法规和程序，以确保权益得到保障。
结语
工伤赔偿是根据工作中的受伤或患病情况，由用人单位按照法定程序和标准给予的经济补偿。赔偿项目包括医疗费、交通食宿费等。根据初步估计，至少可以获得八万的赔偿金额。对于造成死亡的情况，还有丧葬补助、一次性伤亡补助等。申请工伤赔偿需要遵循一定的流程和注意事项，包括及时报告、保存证据、填写申请表等。保持良好的沟通，并依法提起行政复议或行政诉讼，以确保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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