法律分析：1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2，申请人身份证明及复印件；

3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4，被申请人工商注册信息资料；

5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；

以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6，《提交证据材料清单》一式两份。

一、申请人申请立案时应提交哪些材料？

若申请人是劳动者，应提交下列材料：

1、劳动争议仲裁申请登记表。

2、申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。

3、申请人身份证明复印件。

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。

委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被诉人工商注册信息资料。

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份。若申请人是用人单位，应提交下列材料：

(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

(2)《营业执照》副本；

(3)《法定代表人身份证明书》；

(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；

(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。

二、非法辞退员工赔偿是什么

非法辞退员工赔偿经济补偿金，具体如下：

1、经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资；

2、不满一年满半年按一个月补偿；满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证及复印件；

3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6、提交证据材料清单一式两份。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。