员工离职后可以拿走个人的劳动合同，但用人单位必须保留一份至少两年。用人单位未按法规提供劳动合同文本或未交付给劳动者，将面临责令改正和赔偿责任。
法律分析
员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职后劳动合同可以拿走吗
辞职劳动合同是可以拿走一份的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。法律规定要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
离职员工离职后是否可以保留劳动合同文件？
根据劳动法的规定，离职员工在离职后通常不被允许保留劳动合同文件。劳动合同文件是雇主和员工之间的合同记录，包含个人隐私和公司机密信息。离职员工应当归还公司所有的文件和资料，包括劳动合同文件。然而，离职员工有权保留一份个人档案，其中可以包括与劳动合同相关的重要文件的复印件，以备个人备案和证明之用。因此，离职员工应当妥善处理劳动合同文件，遵守法律规定，并与雇主协商解决任何相关问题。
结语
根据劳动合同法的规定，员工辞职后劳动合同已经解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。员工离职后可以保留一份个人档案，其中可以包括与劳动合同相关的重要文件的复印件，以备个人备案和证明之用。然而，离职员工应当归还公司所有的劳动合同文件，包括劳动合同的原件。离职员工应当妥善处理劳动合同文件，遵守法律规定，并与雇主协商解决任何相关问题。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
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