法律分析：职业病是由工作环境、工作场所等特殊工作条件引起的疾病。工伤事故中，职业病的赔偿标准与其他工伤事故不同。根据《劳动保障监察条例》和《职业病防治法》，申请职业病赔偿需满足以下条件：
1.确诊为职业病，由检查检验机构出具职业病诊断证明书；
2.证明患病与工作有因果关系，由医疗机构出具《职业病病因诊断证明书》；
3.职业病发生在工作期间或者工作场所，由用人单位出具职业病确认书；
4.按照国家规定参加职业病保险。
符合以上条件的职工可以向用人单位提出申请，用人单位应当及时组织确认并办理赔偿手续。如用人单位未承认或未及时给予赔偿，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉或者提起劳动争议仲裁或者诉讼。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三十八条：用人单位不认为工伤事故是工伤的，劳动者认为是工伤的，可以依法向劳动保障行政部门申请处理。
《职业病防治法》第三十四条：职业病认定应当以职业病诊断证明书、职业病病因诊断证明书和职业病确认书为依据。
《职工工伤保险条例》第十条：用人单位有职工患职业病的，应当及时履行赔偿义务。
《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，参加工伤保险和其他社会保险。
以上法律规定明确了工伤事故中申请职业病赔偿的条件和流程，对保护职工权益具有重要保障作用。
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