劳动权益维权方法：1）协商解决，如不成，可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2）收集证据，如工资条、考勤记录等，要求单位支付双倍工资。3）要求单位支付拖欠工资及25%经济补偿金。4）要求支付解雇经济补偿金。5）单位违法行为可要求双倍赔偿金。6）按工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资。7）月工资为解除前十二个月平均工资。8）投诉劳动稽查部门要求补缴社保或经济补偿。

法律分析

1：建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

2：可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

3：可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；

4：可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

5：单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

6：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

7：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

8：可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

拓展延伸

雇佣了工人却没有签订合同，应该如何处理？

当您雇佣了工人却没有签订合同时，首先要明确的是，根据大部分国家的劳动法，雇主与雇员之间的劳动关系应该通过合同来明确和规范。在没有签订合同的情况下，您可能面临一些法律风险和纠纷。因此，为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：

1.立即与工人进行沟通：与工人面对面地交流，了解他们的期望和意愿。尽量达成共识，确认双方的权益和责任。

2.赶紧签订合同：尽快与工人签订一份正式的劳动合同。合同应明确双方的权益、工作职责、工资待遇、工作时间、休假政策等关键条款。

3.寻求法律建议：考虑咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的行为符合当地劳动法规定，并获得针对您具体情况的合适建议。

4.记录所有沟通和行动：保留与工人之间的所有书面和口头沟通记录，以及签订合同的相关文件。这些记录将在未来可能发生的纠纷中起到重要的证据作用。

5.尽早解决问题：如果工人拒绝签订合同或存在其他问题，尽快与其进行协商和解决。避免问题进一步升级，可能导致法律纠纷和经济损失。

请注意，以上建议仅供参考，具体应根据当地法律和具体情况来决定。如果您面临复杂的情况或法律问题，请寻求专业的法律咨询。

结语

建议您尽快与工人进行协商解决劳动纠纷。如果协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。同时，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。您还可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%的经济补偿金。若解除劳动合同或辞退，可要求单位支付经济补偿金。根据劳动年限，经济补偿按月工资标准支付。最后，如单位行为违法，可要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。如需进一步帮助，请咨询劳动法律顾问或律师。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。