员工主动离职也可获得一次性就业补助金，该补助是为那些遭受严重工伤导致部分能力丧失并成为残疾人的员工提供的经济补偿。即使员工不愿意继续在单位工作并主动辞职，他们仍然有资格获得这笔补助。
法律分析
一次性就业补助金员工主动离职也是会有的，因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿，如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。
拓展延伸
工伤人员辞职后是否仍可享受一次性就业补助金？
根据相关法律规定，工伤人员在辞职后仍有可能享受一次性就业补助金。具体情况需要根据国家或地方的劳动保障政策来确定。一般情况下，工伤人员辞职后仍然可以申请一次性就业补助金，但需要满足一定条件。例如，工伤人员辞职必须是因为工伤原因无法继续从事原工作，且在一定时间内找到新的就业机会。此外，还需要提供相关证明材料，如工伤认定证明、劳动合同解除证明等。具体的申请程序和资格要求可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获得准确的信息和指导。
结语
根据相关法律规定，工伤人员在辞职后仍有可能享受一次性就业补助金。具体情况需遵循国家或地方的劳动保障政策。工伤人员辞职必须因工伤原因无法从事原工作，并在一定时间内找到新的就业机会。申请时需提供相关证明材料，如工伤认定证明、劳动合同解除证明等。咨询当地劳动保障部门或专业律师可获取准确信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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