工伤辞职可获赔偿，但要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。工伤保险待遇不受影响，离职后仍可请求工伤赔偿。争议可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤治疗应在指定医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医院急救。
法律分析
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的，有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
结语
总结起来，对于工伤辞职的情况，劳动者仍然有权利请求工伤赔偿和待遇。即使辞职，仍可要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。需要注意的是，支付标准可能因地区而异。在处理工伤问题时，可以通过协商、调解、仲裁或提起民事诉讼解决争议。职工治疗工伤时，应在服务协议约定的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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