劳动争议胜诉后，法院裁决要求另一方在十天内履行，如未支付，劳动者可申请强制执行。执行过程中需提供被执行人财产状况、线索、履行能力等信息，否则申请人承担风险。
法律分析
在劳动争议案件中，其中一方胜诉后，法院的裁决将要求另一方在一定期限内履行，一般为十天。裁决履行期到期时，对方当事人还是不支付费用的，劳动者可以申请当地的人民法院强制执行。在执行的过程中，当事人应该要积极的向当地的人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、履行债务的能力、被执行人的下落等情况。否则，当人民法院找不到被执行人的财产时，申请执行人将承担不被执行的风险。
拓展延伸
劳动仲裁胜诉后赔偿款的支付时限是多久？
劳动仲裁胜诉后，赔偿款的支付时限取决于具体情况和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，用人单位应当自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内支付赔偿款。然而，实际支付时限可能因各地法院的工作效率、用人单位的配合程度等因素而有所不同。一般情况下，劳动仲裁胜诉后，用人单位应尽快履行支付义务，以确保赔偿款能及时到达申请人手中。如果用人单位未按时支付赔偿款，申请人可以向劳动监察部门或法院申请强制执行。因此，建议申请人在劳动仲裁胜诉后密切关注支付进展，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。
结语
在劳动争议案件中，胜诉方可要求对方在限定期限内履行法院裁决。若对方未支付费用，劳动者可向人民法院申请强制执行。执行过程中，当事人应积极提供被执行人的财产状况、履行能力等信息。否则，申请人将承担不被执行的风险。劳动仲裁胜诉后，赔偿款支付时限视具体情况和法律规定而定。建议申请人密切关注支付进展，必要时寻求法律援助以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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