劳动合同签订不需要备案，具有法律效力。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致和合法原则。签订劳动合同会影响应届生身份，但签订三方协议不影响应届生身份。劳动合同内容应包括工资待遇和期限等，并遵循法律规定，不得违背公序良俗。

法律分析

一、签订劳动合同没备案有效吗?

没备案的劳动合同有法律效力，劳动合同不需要备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同遵循什么原则?

1、平等自愿原则

平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

2、协商一致原则

协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

3、合法原则

合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

三、签订劳动合同影响应届生身份吗?

劳动合同影响应届生身份，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，所以，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。

签订劳动合同没备案是有效的，员工和单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，可以共同协商劳动合同的具体内容。在劳动合同的文本中，要包含工资待遇，劳动合同期限等条款。劳动合同的具体内容要遵循法律的相关规定，不能违背公序良俗。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法，签订劳动合同不需要备案，且没有备案的劳动合同也具有法律效力。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致和合法原则，并包含必要的条款。对于应届生而言，签订劳动合同会影响其身份认定，不再符合应届生身份，而三方协议只代表就业意向，不影响应届毕业生身份。在签订劳动合同时，双方应遵守法律规定，确保合同内容合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。