辞职是劳动者解除劳动合同的行为，可以立即解除或提前通知。自离是擅自离职，违法行为。正常离职合法，单位需安排离职手续。自动离职未经申请或未达离职时间擅自离开，单位可扣除部分奖励待遇作为处罚。
法律分析
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
拓展延伸
职业出走：自离与辞职的抉择
在职场中，面临自离与辞职的抉择时，我们需要认真权衡各种因素。自离意味着主动离开职位，可能是为了追求更好的发展机会或个人目标的实现。辞职则是正式向雇主提出离职申请，通常需要遵守合同规定的通知期限。在做出决定之前，我们应该考虑个人职业规划、工作环境、薪酬待遇、职业发展前景等因素。自离可能提供更大的自由度和机会，但辞职则更加规范和正式。最终的选择应该根据个人情况和目标来决定，确保做出的决策符合自身的职业发展路径。
结语
在职场中，面临自离与辞职的抉择时，我们需要认真权衡各种因素。自离意味着主动离开职位，可能是为了追求更好的发展机会或个人目标的实现。辞职则是正式向雇主提出离职申请，通常需要遵守合同规定的通知期限。在做出决定之前，我们应该考虑个人职业规划、工作环境、薪酬待遇、职业发展前景等因素。自离可能提供更大的自由度和机会，但辞职则更加规范和正式。最终的选择应该根据个人情况和目标来决定，确保做出的决策符合自身的职业发展路径。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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