超过假期延迟离职，单位规定3天自动离职，但仍可结算工资。自动离职是擅自离职行为，根据劳动部复函解释，指职工擅自离职。自动离职争议发生于企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。
法律分析
如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
拓展延伸
自动离职的法律规定和程序
自动离职是指员工在特定条件下无需提前通知或经过雇主同意即可终止劳动合同的情况。根据法律规定，自动离职的条件和程序可能因国家和地区而异。一般来说，自动离职可能涉及以下情况：员工达到法定退休年龄、合同期满、双方协商一致、员工严重违反劳动合同、公司破产等。在自动离职发生时，雇主可能需要履行一定的程序，如向员工支付相应的赔偿金、办理离职手续等。具体的法律规定和程序应根据所在国家或地区的劳动法进行了解和遵守。请咨询当地专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语
自动离职是指员工在特定条件下无需提前通知或经过雇主同意即可终止劳动合同的情况。根据法律规定，自动离职的条件和程序可能因国家和地区而异。一般来说，自动离职可能涉及以下情况：员工达到法定退休年龄、合同期满、双方协商一致、员工严重违反劳动合同、公司破产等。具体的法律规定和程序应根据所在国家或地区的劳动法进行了解和遵守。请咨询当地专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《工会参与劳动争议处理试行办法》第二条本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
（三）因签订或履行集体合同发生的争议；
（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；
（五）法律、法规规定的其他劳动争议。
下载本文