在不签劳动合同的情况下，员工仍然享有劳动关系，公司不能推卸社保责任。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。如情况严重，建议及时收集证据，申请劳动仲裁解决。
法律分析
1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。2、所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
拓展延伸
劳动合同未签订，公司是否仍需支付员工社保费用？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同意味着没有明确约定双方权益和责任。然而，公司仍需支付员工社保费用，无论是否签订劳动合同。这是因为社保费用是法定的福利保障，与劳动合同的签订并无直接关系。公司作为雇主，应履行法定的社会保险义务，确保员工享受到合法的社会保障待遇。因此，即使劳动合同未签订，公司仍需按照相关规定缴纳员工的社保费用，以保障员工的权益和福利。
结语
在一些不正规的公司中，未签订劳动合同严重损害员工的劳动权益。然而，根据法律规定，只要劳动关系存在，公司仍需履行社保缴纳义务。员工可以积极维权，向劳动监察部门投诉。劳动合同的签订是确保双方权益的基础，但社保费用与劳动合同无直接关系，公司应履行社保义务，保障员工的权益和福利。无论劳动合同是否签订，公司都应按规定缴纳员工的社保费用，以维护员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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