在快要到法定节假日的时候，公司方面都会发一份通知，这个通知中也有可能会出现，节假日之后需要补假，那么从法律层面上来讲，加班之后是否还需要补假呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。
一、法定假日加班工资后还需要补假吗
可以补的。
1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。
2、法律依据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：支付加班费
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的
根据以上内容的相关回答可以得出，法定节假日工作之后是可以补假的这个可以参照公司的相应规定，而且在补假的时候也应当按照劳动法中的工资标准进行支付员工工资。 该内容由 于恒律师 和 律说律答 共创回答
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