工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人退休条件：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事特殊体力劳动的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年；基层干部与工人条件相同；完全丧失劳动能力的，通过医院证明和劳动鉴定委员会确认。
法律分析
工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的应该退休。1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
拓展延伸
工人退休政策的变化对就业市场的影响
随着工人退休政策的变化，就业市场也随之产生了一系列的影响。首先，延迟退休年龄可能导致就业岗位的减少，因为工人在延长工作年限的同时，也会占据更多的就业机会，使得年轻人难以进入就业市场。其次，退休年龄的变化可能导致劳动力供需失衡，特别是在某些行业或地区，可能出现劳动力短缺或过剩的情况。此外，退休政策的变化还可能对社会保障制度和养老金体系产生影响，需要相应地调整和改革。总的来说，工人退休政策的变化对就业市场的影响是多方面的，需要综合考虑各种因素，以实现就业和社会保障的平衡。
结语
随着工人退休政策的变化，就业市场产生了一系列影响。延迟退休年龄可能减少就业机会，使年轻人难以进入市场。退休年龄的变化可能导致劳动力供需失衡，特别是某些行业或地区。此外，退休政策的变化还需调整和改革社会保障和养老金体系。综合考虑各种因素，实现就业与社会保障的平衡是工人退休政策变化带来的挑战。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）#59249;因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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