工伤九级一次性就业补助金怎么算？九级工伤，离职时公司支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金，如果现在平均应得工资比工伤前高，则以离职时平均工资为标准。社保支付两个月一次性工伤医疗补助金，也是这个标准，社保未足额支付的，公司补差额。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。定义：伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。这样解释好理解吗？
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