工地上工人的年龄劳动法规定了禁止招聘未满16周岁的未成年人，男性60岁、女性50岁是法定的退休年龄。劳动关系建立的流程包括用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立职工名册备查，如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
法律分析
1、工地上工人年龄劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。
2、劳动关系建立的流程：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
拓展延伸
工地上工人的年龄限制及相关法律规定
根据相关法律规定，工地上工人的年龄限制是必须年满18岁。这是为了保障工人的安全和健康。未成年工人由于生理和心理发育尚未完全成熟，面临更多的工作风险和压力。因此，雇主必须确保工地上的工人年龄符合法律要求，并提供适当的工作环境和保护措施。违反年龄限制规定的雇主可能面临法律责任和罚款。此外，相关法律还规定了工人的工时、休息时间和劳动合同等方面的保护措施，以确保工人的权益得到充分保障。工地上工人的年龄限制及相关法律规定的遵守对于维护工人权益和促进安全生产至关重要。
结语
工地上工人的年龄限制及相关法律规定的遵守对于维护工人权益和促进安全生产至关重要。根据劳动法规定，工地上禁止招未满十六周岁的未成年人，男性退休年龄为60岁，女性为50岁。雇主必须确保工人年龄符合法律要求，并提供适当的工作环境和保护措施。违反年龄限制规定的雇主可能面临法律责任和罚款。此外，劳动关系的建立流程也需要按照法律规定进行，包括如实告知工作内容、条件和劳动报酬等。保障工人权益，维护安全生产是我们共同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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