想要跟领导谈涨工资，需要注意以下几点：首先，要把握时机，可以在老板心情好、公司业绩上涨或者自己被评为先进工作者的时候提出；其次，要表达感谢和展示业绩，让领导明确感受到你对公司的价值；还要找准时机，选择合适的时机提出要求。此外，要注意语言组织，罗列自己创造的价值，适当表功体现自己足以承担更高的职位和待遇。最后，不要过度谄媚，也不要威胁老板，要以积极、诚恳的态度向领导提出自己的要求。
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涨工资怎么跟领导说
涨工资跟领导说的方法就是开门见山、借助别人、见机行事等。
1、开门见山：可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底。另外检验一下自己的工作能力，回顾一下自己是否有出错的地方，若是没有，可以直接说。
2、借助别人：还可以借助别人帮助自己提涨工资的事情，比如可以跟人资部提一下，然后让人资部帮自己去咨询领导，毕竟工资一般都是人资部管理的。但前提是自己工作时间够，另外还为公司带来了一定的价值。
3、见机行事：看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉的提一下涨工资的事情。
涨工资讲究天时地利人和
天时：领导开心的时候是提出加工资的最佳时期，即使不成功，也不会受到过多的责骂。所以当公司效益明显好转或者某个项目完成的时候，这个时候领导的心情都是非常不错的，因此提加薪就非常不错，而且公司领导基本上会同意的。
地利：有些单位或者部门是不允许调薪加工资的，比如内、教师等行业，他们的工资完全靠工龄和职称。因此，能不能加薪资很关键，也很重要，需要提前有所了解。因此合适的地点非常重要，很多时候不合适的地方往往导致了加薪失败。
人和：如果员工想提升自己的工资，那么商谈的人员只能是自己的直接领导，而不是分管领导或者主要领导。只能有直接领导向分管领导汇报，分管领导和主要领导汇报，一层层依次上报才是正确的流程。
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