中级工程师职称评定条件是：。1、获得博士学位；。2、获得硕士学位，从事专业技术工作3年以上；3、取得助理工程师资格满4年，符合相关学历和资历条件，可以申报工程师职称；4、工科专业，本科毕业5年以上，专科毕业7年以上；5、社保连续缴纳5年(本科)，7年(专科)，中间断缴不超过3个月。
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中级工程师职称怎么评定
中级工程师职称评定需要职称认定、职称评审、以考代评、职业资格对应职称。
一、职称认定
职称认定，提交相关申报材料，对申报人进行专业能力的评估，经过考察合格就可确定专业技术任职资格，破格条件，高学历人才直接认定。博士研究生毕业生，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业生或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上。
二、职称评审
职称评审，各级人事职改部门，按照国家规定的评审条件以及流程，组建专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评审。
想要评中级职称，要有助理工程师证书作为申报前提，评审需要准备的资料有论文、业绩材料、继续教育学时证书、学历证书等其他个人资料。
三、以考代评
以考代评即专业技术人员参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格，就得到了相应的中级职称。
四、职业资格对应职称
考取相关资格证书，直接对应的职称。拥有专业技术人员资格证书可对应中级职称的有：注册监理工程师、信息系统管理工程师、系统集成项目管理工程师、注册资产评估师、网络工程师等等。
获得资格证书后，将以中级职称的价值担任企业技术人员，还可以享受中级职称的好处，但如果企业需要进行资质维护、招投标等需要中级，注册证书不可以当中级用。
中级工程师含金量分析
一、体现个人能力
工程师是指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。目前市场上人才流动性越来越大，所以企业对从事人员职业能力要求越来越高标准，即使您工作经验很丰富，但是没有相应的职称，可能连企业入门门槛都进不去。
二、提高薪资待遇
大部分工程师的工资、福利与职称是挂钩的，如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有中级工程师职称等，所以专业技术人才职称也会相应提升工资补贴。
三、内部晋升
大部分人员因为出来工作早，工作了十几二十年，工作经验很丰富，但是一直没有申报考取相应的工程师职称，想晋升更高的职位负责人就会因为没有职称而迟迟无法成功。
如果你有了相应的学历和资历，有了相应的中级工程师职称或者更高级的职称，那晋升就是顺理成章的事儿。
中级工程师职称怎么评定
中级工程师职称评定需要职称认定、职称评审、以考代评、职业资格对应职称。
一、职称认定
职称认定，提交相关申报材料，对申报人进行专业能力的评估，经过考察合格就可确定专业技术任职资格，破格条件，高学历人才直接认定。博士研究生毕业生，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业生或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上。
二、职称评审
职称评审，各级人事职改部门，按照国家规定的评审条件以及流程，组建专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评审。
想要评中级职称，要有助理工程师证书作为申报前提，评审需要准备的资料有论文、业绩材料、继续教育学时证书、学历证书等其他个人资料。
三、以考代评
以考代评即专业技术人员参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格，就得到了相应的中级职称。
四、职业资格对应职称
考取相关资格证书，直接对应的职称。拥有专业技术人员资格证书可对应中级职称的有：注册监理工程师、信息系统管理工程师、系统集成项目管理工程师、注册资产评估师、网络工程师等等。
获得资格证书后，将以中级职称的价值担任企业技术人员，还可以享受中级职称的好处，但如果企业需要进行资质维护、招投标等需要中级，注册证书不可以当中级用。
中级工程师含金量分析
一、体现个人能力
工程师是指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。目前市场上人才流动性越来越大，所以企业对从事人员职业能力要求越来越高标准，即使您工作经验很丰富，但是没有相应的职称，可能连企业入门门槛都进不去。
二、提高薪资待遇
大部分工程师的工资、福利与职称是挂钩的，如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有中级工程师职称等，所以专业技术人才职称也会相应提升工资补贴。
三、内部晋升
大部分人员因为出来工作早，工作了十几二十年，工作经验很丰富，但是一直没有申报考取相应的工程师职称，想晋升更高的职位负责人就会因为没有职称而迟迟无法成功。
如果你有了相应的学历和资历，有了相应的中级工程师职称或者更高级的职称，那晋升就是顺理成章的事儿。
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