1、内部资源优先:城投公司可能会优先考虑内部员工的晋升和调动,以充分利用和发展现有员工的潜力和能力。这样可以提高员工的忠诚度和稳定性,并减少新员工适应期的时间和成本。
2、保护核心竞争力:城投公司可能拥有一些核心的技术、专业知识或商业机密,不希望将这些信息暴露给外部人员。因此,他们可能更倾向于通过内部推荐或内部人员的网络来寻找合适的人选,以保护自身的核心竞争力。
3、简化招聘流程:城投公司可能认为公开招聘会引来大量的求职者,增加了招聘流程的复杂性和工作量。通过不公开招聘,他们可以更加精准地选择符合要求的候选人,简化招聘流程,节省时间和资源。
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