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,工伤期间的 工资发放标准 如下:1. 停工留薪期内 ,原工资福利 待遇不变,由 所在单位按月 支付。2. 停工留薪期一 般不超过12 个月。伤情严 重或者情况特 殊,经设区的 市级劳动能力 鉴定委员会确 认,可以适当 延长,但延长 不得超过12 个月。3. 住院治疗期间 的住院餐费, 由单位按单位 出差标准(或 当地标准)的 70%支付。 4. 根据伤 残鉴定得出的 伤残等级,领 取一次性伤残 补助。与单位 解除劳动关系 的,用人单位 还需按当地标 准缴纳一次性 工伤医疗补助 和残疾就业保 障金。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
医疗期工资发放标准
法律分析:
工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
医疗期工资发放标准
法律分析:
工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
医疗期工资发放标准
法律分析:
工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。下载本文