员工工伤期间工资不是只发底薪。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，可以享受保险基金的补助费用。
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工伤只发底薪没有绩效
题主是否想询问“工伤只发底薪没有绩效合理不合理”？合理。根据查询华律网显示，在工伤期间是没有绩效工资是合理的，在工伤期间只有基本工资，绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
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