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大学毕业 生,应届 毕业生是 指在应该 毕业的年 份毕业的 毕业生。 在一些企 业(校园 招聘)及 公务员考 试中限招 收应届毕 业生,同 时应届毕 业生在另 一方面意 味着经验 欠缺。毕 业前需要 工作的应 届生,需 手持《毕 业生推荐 表》、成 绩单及三 方协议寻 找工作, 毕业后取 得报到证 方可在就 业所在地 落户。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
应届生什么意思
第一种定义:即将毕业的大四学生或大三专科生
对应届生的第一种理解就是大众的想法,指的是那些即将毕业的本科大四学生,或是专科大三学生。这部分学生无论是否拿到毕业证书,都已经处于实习阶段了,因此算得上是“应届生”,也是名副其实的“应届身份”。
第二种定义:已经毕业2-3年,但还没有就业的学生
这种应届生的身份指的是,学生已经毕业2-3年了,手上拥有毕业证书,但还没有就业,也可以称之为“应届生”。但超过这个时间就算是“往届生”了。
简单来说,就是大学毕业之后,学生没有与其它单位签订三方协议,并且将本人的档案留在了学校或是人才市场,在这2年的时间里,便可以利用“应届生”身份参加公考或事业单位考试。
值得学生关注的是,一般在校招或是公务员的考试当中,大部分岗位都是为应届生准备的。所以除非你已经考上或是放弃公考,否则不要轻易与其它公司签订协议,从而保留自己的应届生身份。也许很多毕业生忽视了应届生的身份,如果这样,你就大错特错了,保留身份,会让你的就业更有优势。
应届生的身份好处非常多
★ 应届生拥有“直接落后”的权利
随着各个城市引进人才的流行,很多城市都向应届生抛出橄榄枝,甚至提出应届生可以直接落户的优惠。对于一些偏远地区的学生来说,想要“定居”在一二线的城市,户口非常重要,它将决定你是否能买房,甚至解决子女的教育问题。
★ HR坦言:应届生找工作比往届生更有优势
一个公司的HR曾经说,企业在面对同一岗位的应聘者时,如果一个往届生在社会上已经工作好几年,但自身的素质和能力都很一般;而另一名应届生刚出校门,没有任何工作经验。两者相比,大部分企业会选择应届生。因为应届生的可塑性要比往届生更强,刚毕业的他们,往往能将全部精力投入到工作当中,也更容易出效果。
★ 应届生在考试中的优势也非常明显
众所周知,在公务员和事业编的岗位中,大部分职位都只对“应届生”开放,单凭这一条件,就足以刷掉很多竞争对手,因此不要轻易放弃“应届生身份”。
当然应届生也不是一点坏处也没有,对于大部分学生而言,刚出校门的他们“心高气傲”,往往流动性很强,不想从底层做起,对岗位的选择也是格外“挑剔”。
除此之外,很多应届生处世不够“圆滑”,面对单位中的人事关系,他们很难处理好,所以凡事有好就有坏,但应届生的身份难能可贵,要尽可能保留。
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