1.学生就业渠道不畅；企业用工制度不合理；高校专业设置错位；学生缺乏就业培训机会；学生期望过高，但自身能力却不足；学生缺乏求职技巧。
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大学生就业面临的十大问题
大学生就业面临的十大问题如下：
人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。
一、人才过剩
高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。
二、招聘门槛高
许多企业对招聘的要求都很高，需要具备丰富的工作经验和专业背景，这对于刚刚毕业的大学生来说，形成了巨大的挑战。企业可以设置较为合理的门槛，但也要注意避免造成过高或歧视性门槛。
三、缺乏实践经验
许多大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽略了实践能力的培养，导致在找工作时缺乏实践经验，降低了就业竞争力。学生除了注重理论知识的学习外，还应该注重实习和社会经验的积累。
四、雇主要求过高
不少雇主在对大学生的要求上存在过高的现象，比如对求职者年龄、专业、能力等进行一系列苛刻的。雇主应该根据招聘职位有针对性地设置招聘条件和，以吸引更多符合条件的应聘者。
五、创业难度大
创业是一个艰难的过程，对于大学生来说也不例外。自身创新能力和管理能力的不足，资金和资源的匮乏，以及市场竞争的激烈等问题，都使得创业难度加大。对于想要创业的大学生来说，需要有坚定的信念和意志，同时也要加强相关技能和知识的学习。
六、职业规划模糊
很多大学生虽然拥有优秀的学历，但是对于未来的职业规划却不明确，缺乏长远的职业发展规划。因此，对于准备步入职场的大学生来说，制定一份明确可行的职业规划十分必要。
七、职业素养不足
职场中除了拥有一定的专业知识和技能外，更需要具备一定的职业素养，比如工作态度、沟通能力、团队合作意识等方面。因此，需要在校期间加强相应的素质教育，增加职业素养的积累。
八、薪资待遇低
当前，许多岗位对大学生薪资待遇相对较低，难以满足他们的经济需求。但是，大学生应该看到就业市场的总体形势，并且积极探索新的发展领域、新的机遇和可能性。
九、就业歧视
就业歧视指的是企业在选择雇员过程中基于其性别、年龄、身体状况、婚姻状况、国籍、宗教信仰等原因而歧视某些人。这种情况需要得到重视，需要和社会广泛参与，共同维护公平就业的环境。
十、城乡差距
由于城乡区域发展不平衡，导致城市与农村在就业机会、薪资待遇等方面存在较大的差距。因此，需要通过和措施，促进城乡区域的协调发展，缩小城乡差距。
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