哺乳期辞退赔偿标准及哺乳期女性工作保障。根据《劳动合同法》，哺乳期辞退需支付经济补偿的二倍赔偿金。女性在哺乳期享有特殊工作待遇，如安排哺乳时间、产假调整等。用人单位违法辞退哺乳期女职工将承担法律后果。

法律分析

一、哺乳期辞退赔偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》规定，哺乳期辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体内容如下：

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期上班时间规定

女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。

（一）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间。

（二）从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在《女职工劳动保护特别规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。

（三）怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。

（四）晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假7个工作日

可以看到，我国对哺乳期的女性工作和生活上是有一定法律保障的，这也让很多女职工能够放心进行生产，不用担心会被辞退，因为用人单位辞退哺乳期女职工的行为是违法的，会承担一定的法律后果。

结语

哺乳期辞退赔偿标准依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律，女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得违法辞退。此法律保障使女职工能够安心生产，无需担心被解雇，用人单位一旦违规辞退哺乳期女职工，将承担法律责任。我国对哺乳期女性工作和生活提供了一定的法律保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。