根据我国劳动法规定，劳动者办理入职手续后，工作一天就有一天的工资。计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资，以及新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。
法律分析
签了劳动合同工作干了几天有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
拓展延伸
劳动合同生效后的工资发放时间
劳动合同生效后的工资发放时间取决于多个因素。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和方式及时支付工资。通常情况下，工资的发放周期可以是每月一次或每两周一次。具体发放时间可能因公司规定、银行处理时间、节假日等因素而有所不同。一般而言，劳动合同生效后的第一个工资会在一个完整的工资周期结束后发放，即使在签订合同后的第一天开始工作。然而，具体的发放时间还是要根据用人单位的规定和实际情况来确定。建议您在签订合同时与用人单位明确约定工资发放时间，以避免任何误解或纠纷的发生。
结语
根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。工资的发放时间取决于用人单位的规定和实际情况，通常是每月一次或每两周一次。建议在签订合同时与用人单位明确约定工资发放时间，以避免任何误解或纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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