《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定了可以辞退孕妇的几种情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立合同，以及被追究刑事责任。根据该法第37条，在试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，而正式员工则需要提前30日书面通知。
法律分析
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度；
③有严重失职或营私舞弊行为；
④兼职影响本职工作的；
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
⑥被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
保护孕期女员工的权益：合法解雇和合规操作
保护孕期女员工的权益是一项重要的法律责任。根据相关法律法规，雇主在解雇孕期女员工时必须遵守一定的程序和规定，以确保合法性和合规性。首先，雇主应该了解国家和地区的劳动法律，明确孕期女员工的权益和保护措施。其次，雇主应该与员工进行积极的沟通，尽力寻找解决问题的方式，如调整工作安排、提供适当的工作环境等。如果雇主确实需要解雇孕期女员工，必须确保解雇的原因合法且充分，并遵循正当程序，如提前通知、正式解雇通知书等。同时，雇主还应提供必要的福利和补偿，确保孕期女员工的合法权益得到保障。总之，为了保护孕期女员工的权益，雇主应该遵守法律法规，合法解雇并进行合规操作。
结语
保护孕期女员工的权益是雇主的法律责任。根据相关法律法规，解雇孕期女员工必须遵守程序和规定，确保合法性和合规性。雇主应了解劳动法律，明确员工权益和保护措施。积极沟通，寻找解决方式，如调整工作安排、提供适当环境。解雇必须合法且充分，并遵循正当程序，如提前通知、正式解雇通知书。同时，提供必要福利和补偿，保障员工权益。为保护孕期女员工，雇主应合法解雇，合规操作。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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