被开除后，赔偿视情况而定。如果公司违反劳动合同、内部规定等，应当提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求支付经济赔偿。
被开除后的赔偿问题，应当根据实际情况具体分析。如果公司在开除过程中存在违法行为，比如没有按照劳动合同约定解除劳动关系、不符合法定程序或者内部规定，或者没有先进行谈话、批评、教育、劝导等措施，那么员工可以要求公司支付经济赔偿，如赔偿金、未领取工资、加班费、年度奖金等。如果员工认为被开除不合理，也可以提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付赔偿。在劳动争议仲裁或者诉讼中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为和受到的损失。需要注意的是，如果员工违反劳动纪律、行为不端，导致公司进行开除处理，那么赔偿可能会受到影响。在这种情况下，员工不能要求经济赔偿，但是可以就是否开除和对开除的方式提出异议。
被开除后还有其他赔偿方式吗？除了经济赔偿外，有些员工在被开除后可能会遇到其他困难。比如劳动保障、社保缴纳等问题。在这种情况下，员工可以向劳动部门申请帮助，如劳动保障补偿金、失业保险金等。
被开除后的赔偿问题需要根据实际情况具体分析，如果公司存在违法行为，员工可以要求支付经济赔偿。此外，被开除后，还可以通过向劳动部门申请帮助解决其他困难。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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