国家机关、社会团体和企事业单位应当执行相关规定，切实保障妇女从事正当职业，并防范性别歧视。包括平等招收、任用、培训和职业晋升，以及提供妇女需要的劳动保护和福利待遇等。
根据我国相关法律法规，在工作领域，国家机关、社会团体和企事业单位都应当切实保障妇女的合法权益。具体而言，主要包括以下几点：一、平等招收、任用、培训和职业晋升：国家机关、社会团体和企事业单位不得因妇女的婚育状况、生理特征等原因歧视女性，应该通过公开招聘、考试录用、培训和职业晋升等方式，确保妇女在各个职业领域中享有平等的机会和权利。二、提供妇女需要的劳动保护和福利待遇：国家机关、社会团体和企事业单位应当积极采取措施，提供妇女需要的劳动保护和福利待遇，如合理安排工作时间、调整职业危险津贴、提供产假、陪产假等福利措施。三、防范性别歧视：国家机关、社会团体和企事业单位要完善工作规章制度，严格禁止任何形式的性别歧视，以确保妇女在工作中不受不公平的待遇和歧视。四、加强宣传教育，提高妇女维权意识：国家机关、社会团体和企事业单位应当加强对妇女权益保障的宣传教育工作，提高妇女的维权意识和能力，督促有关单位正确履行保障妇女权益的职责。
如果发现单位存在性别歧视情况，该如何维护自己的权益？如果妇女在工作中发现单位存在性别歧视的情况，可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，可以与单位的人力资源部门或上级主管部门进行沟通，向其反映实际情况，要求单位采取改进措施。如果单位不予理会，妇女可以向劳动监察部门或相关法律援助机构寻求帮助，并通过合法渠道维权。
国家机关、社会团体和企事业单位应当切实履行保障妇女从事正当职业的职责，提高妇女的权益保障和维权意识。在工作中，妇女要根据法律法规和相关政策，积极维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
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