人力资源考研的难度主要取决于考研科目和考研院校的要求，一般可以认为难度适中，但也不能说简单，具体难度还是要根据个人的基础和努力程度来定。以下是对其难度的具体分析：
1、从考研科目来看，人力资源管理专业考研的科目通常包括政治、英语和专业课。其中，管理类联考（如数学、逻辑和写作）难度较高，适合数学基础较好的考生；而专业课一、二（由各个院校自主命题）主要考察考生的专业知识和能力，难度相对较低，适合专业基础较好的考生。因此，考生需要根据自己的实际情况选择合适的科目进行备考，并在备考过程中注重提高自己的专业知识和能力。
2、从考研院校来看，名校的人力资源研究生难度通常较大，因为名校对考生的综合素质和专业能力要求较高，竞争也更加激烈。但是，只要考生具备扎实的基础知识，合理安排复习时间，充分准备，相信一定可以顺利通过考试。此外，一些非名校的人力资源研究生项目也可能有不错的学术水平和发展前景，考生可以根据自己的实际情况进行选择。
3、对于在职人力资源研究生来说，考试难度可能会相对较低一些，因为这类项目通常更加注重实践经验和实际工作能力，对考试成绩的要求可能相对较低。但是，在职研究生的学习时间和精力可能会受到工作等因素的影响，因此需要更加注重备考效率和学习方法的选择。
4、总的来说，人力资源管理专业考研需要考生具备扎实的基础知识、良好的专业素养和一定的英语水平。在备考过程中，考生需要注重提高自己的专业知识和能力，合理安排复习时间，充分准备，相信一定可以取得优异的成绩。
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