根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。
法律分析
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
中华人民共和国劳动合同赔偿法的适用范围和赔偿标准
中华人民共和国劳动合同赔偿法是为保护劳动者权益而制定的法律。它适用于中华人民共和国境内的劳动合同关系，包括全职、兼职、临时工等各类劳动合同。根据该法，劳动者在解除劳动合同时，可以获得相应的赔偿。赔偿标准根据劳动者的工龄、工资、服务年限等因素进行计算，通常包括经济补偿、工资补偿和其他补偿。具体的赔偿金额和方式在法律中有详细规定。劳动合同赔偿法的实施旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同赔偿法旨在保护劳动者权益，确保劳动关系的和谐稳定。根据劳动者的工龄、工资、服务年限等因素计算，赔偿标准包括经济补偿、工资补偿和其他补偿。劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的赔偿。该法适用于中华人民共和国境内各类劳动合同关系。通过执行该法，我们能够确保劳动者合法权益的得到保护，为劳动关系的平衡发展提供支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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