员工病假工资扣除比例及员工生病的医疗期限。根据劳动保险条例实施细则修正草案，员工患病请病假期间，用人单位不得扣工资。病假期间的工资按照不同工龄比例支付，从60%到100%不等。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月不等的时间。医疗期内的病休时间计算依据不同医疗期限而有所不同。

法律分析

一、正常病假工资怎么扣

1、劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。

2、病假期间的工资，按一定的比例支付。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准如下：

(1)、本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;

(2)、已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;

(3)、已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;

(4)、已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;

(5)、已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条

二、员工生病的医疗期有多长时间

1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

结语

根据以上规定，员工病假期间的工资扣除按照一定比例进行，具体比例根据工龄确定。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式根据不同的期限有所不同。以上规定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条和第十七条。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。