劳动合同法对试用期的规定：劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月；同一用人单位只能约定一次试用期；完成特定任务或合同期不满三个月的不得约定试用期；试用期工资不得低于最低工资标准的80%；除特定情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

法律分析

关于试用期的法律规定是什么

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

试用期的解雇条件和程序

试用期的解雇条件和程序是指在雇佣关系中，雇主在试用期内对员工进行解雇时需要遵循的条件和程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期解雇需要满足一定的条件，如员工在试用期内存在严重失职、违反劳动纪律、不符合岗位要求等情况。解雇程序包括通知解雇、听证、解雇决定书等环节，确保雇主对员工的解雇行为合法合规。同时，雇主也应当支付相应的经济补偿或遵循合同约定的解雇条款。试用期的解雇条件和程序旨在保障雇主和员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同的期限而定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非符合法律规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。