用人单位有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以解决劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解雇等问题。当事人可以先尝试协商和调解，若不成功则可申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。因此，用人单位可以通过劳动仲裁来维护自身权益，解决劳动纠纷。
法律分析
用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁可以由用人单位提出，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的参与方及其权利和义务
劳动仲裁程序中的参与方包括劳动者和雇主，他们在程序中拥有不同的权利和义务。劳动者有权提出仲裁申请，并享有公正、公平的听证程序。他们有义务提供相关证据和证人来支持自己的主张。雇主则有权提供辩护意见，并提供相关证据来反驳劳动者的主张。他们有义务遵守仲裁裁决，并按照裁决的要求履行义务。仲裁机构作为独立第三方，有权公正地审理双方的争议，并作出裁决。他们有义务保证程序的公正性和透明度，确保双方的权益得到充分保护。通过劳动仲裁程序，参与方的权利得到平等对待，争议得到公正解决。
结语
劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，参与方包括劳动者和雇主。劳动者有权提出仲裁申请，享有公正、公平的听证程序，雇主则有权提供辩护意见。仲裁机构作为独立第三方，保证程序的公正性和透明度。通过劳动仲裁，双方的权益得到保护，争议得到公正解决。请各方遵守相关法律规定，维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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