根据相关规定，劳动争议应由劳动争议仲裁委员会管辖，该委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。仲裁地区应根据劳动合同的履行地或用人单位所在地来确定。若发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下可以申请调解。
法律分析
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，按照劳动合同履行地或者用人单位所在确认仲裁地区。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
拓展延伸
跨地区劳动仲裁申请的程序和要点
跨地区劳动仲裁是指劳动争议当事人在工作地与居住地不一致的情况下，选择在外地进行劳动仲裁的程序。首先，需根据当事人的居住地和争议发生地的法律规定确定适用的劳动仲裁机构。其次，填写劳动仲裁申请书，提供详细的争议事实和证据。申请人需提供个人身份证明、劳动合同、工资单等相关文件。劳动仲裁机构将组织庭前调解，如调解不成，将进行庭审并作出裁决。要点包括准确选择仲裁机构、完善申请书、提供充分证据、积极参与调解等。跨地区劳动仲裁的程序和要点的遵循将有助于争议的解决和权益的保护。
结语
根据以上规定，劳动争议的解决需要遵循一定的程序和要点。在异地劳动争议的情况下，当事人需要确定适用的劳动仲裁机构，并填写详细的申请书，提供充分的争议事实和证据。调解组织将组织庭前调解，如调解不成，将进行庭审并作出裁决。因此，在跨地区劳动仲裁中，正确选择仲裁机构、完善申请书、提供充分证据以及积极参与调解，都是解决争议和保护权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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