权变理论是费德勒提出的。心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配，费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。权变理论，又被称为应变理论、权变管理理论或领导权变理论，是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。该理论的核心思想是“随具体情境而变”或“依具体情况而定”，强调在管理实践中，由于每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因此不存在一种适用于所有情境的管理原则和方法。成功的关键在于对组织内外状况的充分了解和制定有效的应变策略。
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