年终考核谈话评价领导班子具体如下：
1、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
2、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
3、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量、班子的团结统一。
4、要肯定领导的能力，成绩和品行，要有具体例子。考察谈话有讲究，不可对领导一面倒的猛夸，这样有吹捧之嫌，太虚不真实，正确评价领导要一九开，二八开。肯定工作成绩为主，不足之处适当提一点，作为上升的空间。
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