劳动争议发生时，当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。
法律分析
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
维权指南：保安工资被拖欠一个月，如何有效解决？
如果您的保安工资被拖欠一个月而雇主不承认，您可以采取一些有效的措施来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通不成功，您可以咨询当地劳动监察部门或工会，寻求他们的帮助和建议。同时，收集相关的证据，如工作合同、工作记录和证人证言等，以支持您的主张。如果仍无法解决，您可以考虑向法院提起劳动仲裁或诉讼程序，寻求法律保护。在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的，但请确保在法律框架内行事。
结语
维权途径多样，劳动争议可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼解决。如遭遇工资拖欠，建议先与雇主沟通，寻求帮助并保留相关证据。如无法解决，可咨询劳动监察部门或工会，并考虑提起仲裁或诉讼程序。咨询专业劳动法律顾问，确保权益得到充分保障，坚持合法维权，但请确保在法律框架内行事。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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