压工资是指工资不能当月发放,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得低于最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向法院申请支付令。此外,用人单位还应按照规定支付超过正常工作时间的工资报酬。
法律分析
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
工资发放日程表
根据公司的工资发放日程表,工资一般在每个月的固定日期发放。具体的发放日期通常由公司财务部门或人力资源部门确定,并在员工手册或合同中明确规定。这样做的目的是确保工资按时准确地发放给员工。请您咨询您所在公司的相关部门,他们将能够提供准确的工资发放日期。此外,如果您有特殊情况或紧急需求,可以与公司相关部门沟通,他们可能会根据具体情况做出相应调整。请注意,以上信息仅供参考,请以公司内部公布的工资发放日程表为准。
结语
根据法律规定,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的要求。最低工资保障制度确保了劳动者的基本权益。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外,根据工资发放日程表,工资一般在每个月的固定日期发放。具体的发放日期应以公司内部公布为准。如有特殊情况或紧急需求,建议与公司相关部门沟通。以上信息仅供参考,具体问题还需根据实际情况进行解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
下载本文