联系一次，之后就是决定要不要录用，之后他们要跟部门负责人碰一下情况，好给你定级谈薪资，这个慢则三四天快则一天，反正不会超过一周。
一般大公司的流程，如果到了HR跟你谈薪资这个阶段，基本说明offer已经稳了。但谈薪这只面试的一个环节而已，大家千万别以为到了这个阶段就有主动权了。这个阶段如果口气太嚣张亦或者狮子大开口让HR不爽，被pass的机率可是更大的。
谈薪资其实最简单的方式就是展示实力，自己如果相当优秀，薪资要求超过岗位预算，HR也会上报做出申请的。但是毕竟这种人是极少数的。
谈薪的技巧
首先，最重要的谈薪技巧就是：不要报低你的期望薪资。当对方对你有意向时，如果你报的薪资高出他们的预估，对方会与你谈判，希望你降薪。但是，你的报价一旦报低了，再想涨起来就很难了。当HR问起关于薪水的问题时，推荐有数据，有证据的回答。
可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx（不要给区间），这个数目要比自己的预估高一些，避免HR压价后吃亏。
这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。其次，不要一开始就主动谈薪。因为，HR需要在面试过程中积累对你的了解，了解简历上没有呈现的个人信息、工作经验、项目经验等等，去捕抓能和招聘岗位要求匹配的各种信息。
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