工伤受伤后的工资计算，通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础，一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定。若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间，员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...

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工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付，对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况，但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

工伤住院期间的工资计算标准通常按照员工受伤前的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果劳动合同中有明确的工资计算方式或约定了特定的工伤待遇，则应按照合同约定执行。三、特殊情况下的工资调整 在某些特殊情况下，如员工在工伤住院期间因病情需要延长治疗时间或需要转院治疗等，其工资...

劳动法里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放，一般是用人单位来进行发放，但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤，这样用人单位才会给出相应的赔偿和所有的待遇。一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例...

具体如下：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因...

其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、新劳动法工伤期间工资怎么算 ...

1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、劳动者因工伤停止工作，被称为停工留薪期，一般不超过12个月；情况特殊的...

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第...

1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照...

法律分析：第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额；第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额；第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资；第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬...