1. 对于经济损失在50到1000元的情况，直接责任人应承担100%的赔偿责任。2. 当事人经济损失在1000到2000元范围内，直接责任人需赔偿80%。3. 当损失在2000到5000元之间，直接责任人的赔偿责任为30%。4. 若当事人经济损失超过5000元，直接责任人应按照5%到20%的比例赔偿。5. 如果是因为劳动者自身的...

公司损失员工需承担的责任，根据具体情况而定，具体如下：1. 若经济损失在50-1000元以下，直接责任人需全额赔偿。2. 若经济损失在1000-2000元范围内，直接责任人需赔偿80%。3. 若经济损失在2000-5000元之间，直接责任人需赔偿30%。4. 若经济损失超过5000元，直接责任人需赔偿5-20%。劳动者赔偿责任...

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动...

法律分析：会的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...

公司损失4万员工需要的承担，需要根据具体情况判定：1、如果当事人经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；2、如果当事人经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；3、如果当事人经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；4、如果当事人经济损失超过5000...

若员工因过失导致公司经济损失，公司可要求员工根据实际损失金额进行赔偿，或按照劳动合同中的约定进行赔偿。赔偿损失的金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。对于直接责任人造成经济损失的情况，赔偿责任按以下比例标准执行：1. 经济损失在50至1000元范围内，直接责任人应...

员工赔偿公司损失的规定如下：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；3、若一般过失造成的，则无需赔偿。单位可以代扣工资的情形具体如下：1、...

在劳动法框架内，如果员工的行为非主观导致公司损失未超过十万元，通常情况下，公司不能要求员工赔偿损失。在这种情形下，公司可以无条件解除劳动合同，但无需承担法律责任。然而，若员工行为具有主观故意，或者存在重大过失导致公司遭受十万元以上的经济损失，公司有权追究员工的法律责任，甚至可能面临刑事处罚...

1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可以要求其赔偿。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分：1、直接责任：员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...