法律分析：劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳...

对于劳务派遣的企业而言，劳务派遣的个税相当于是本公司的人员的个税，可以按工资薪金所得进行申报。如果不是本公司的员工，而是接受服务的公司，支付给劳务公司的款项，可以直接按金额来支付。不需要扣缴个税。如果是个人提供劳务的，支付款项的单位按劳务支付代扣代缴个税。

用人单位。根据查询华律网官网得知，劳务派遣员工的个税由用人单位申报，用人单位可以代扣代缴劳动者工资，其中包括代扣代缴的个人所得税。

劳务派遣人员个税由谁进行申报 劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单...

而用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入，在劳务公司的“主营业务收入”中核算。而职工个人所得税是避免重复征税，谁发放谁代扣代缴。所以，用工单位是不会单独给劳务派遣公司的劳务输出发放工资的，更谈不上代扣代缴个人所得税了。劳务派遣公司负责派遣人员的工资发放，并代扣代缴个人所得税。

个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工单位来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。

都可以，根据劳务派遣协议约定。法律依据是《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以上意见，仅供参考。

需要。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务派遣公司派遣的员工的工资收入是属于应税所得。劳务派遣人员需要按规定进行个税申报。劳务派遣公司会协助员工进行个税申报，在发放薪资时扣除相应的个人所得税款项。在年度终了时或者每月、季度等固定时间内向当地主管机关提交纳税申报表。

法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。法律客观：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者...

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业务中，用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利，比如 加班费 、 节假日 补贴等，对于这部分薪酬如何代扣代缴个人所得税，是按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”?成为讨论的焦点，有观点认为...