1. 劳动合同的期限理论上最长可达44年。2. 未满十六周岁的劳动者不得与用人单位签订劳动合同。3. 用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。4. 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。5. 男劳动者年满六十周岁，女劳动者年满五十周岁，且累计工龄满十年时，应退休。

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劳务合同的最长期限可以是没有固定期限。如果用人单位与劳动者协商一致，它们可以签订无固定期限的劳动合同。这样的合同应当包含以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；3. 劳动合同的期限；4. 工作内容和工作地...

固定期限的劳务合同最长持续时间没有明确的法律，通常双方可以协商确定，但在实际操作中，十年通常是一个常见的上限。

法律分析：第一次签最长为十年，十年后为无期限合同，如果第一次签为三年，第二次则最长为七年，七年后为无期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。 一、劳动合同期限最长签...

根据查询律图网显示，劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大，法律允许双方根据实际情况协商确定，可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，甚至可以签订无固定期限的合同，关键在于双方是否能达成一致，以及是否符合相关的法律法规要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限...

一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。因此，劳务合同以完成某一项或达成某种成果为目的，不存在最长期限的规定。但是，劳动合同可以约定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽...

1. 有固定期限的合同：劳动合同中会明确约定具体的效力期间，这个期限可以长达几年甚至十几年，也可以短至一年或几个月。2. 无固定期限的合同：劳动合同中只列明了起始日期，没有具体约定终止日期。在这种合同中，可以依法设定终止条件。只要不出现合同中约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系...

劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，具体如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期也可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，...

【法律分析】签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...