签订了两份劳动合同，合同的内容不一致，以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定，需要包含必备条款，是由单位和劳动者协商后确定的，一式两份。 一、签订的两份劳动合同不一致，以哪个为准?签订的劳动合同两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准，...

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劳动合同两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准或者以双方最后一份签订的为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果合同实际履行人与签订人不一致不一致的话，那么就需要以合同实际履行人为准。在合同履行期间，只要签订人完成了所需要承担的义务和责任即可，否则的话，合同另一方有权追究当事人的违约责任。 一、合同实际履行人与签订人不一致怎么处理 合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准 在一般情况下...

合同签订时间不一致以最后一方签字时间为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。合同签订的流程有哪些1、资信审查，包括...

一、以法定时间（劳动合同法）为准。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。二、如何解除。...

合同与劳动法不符的地方,是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行规强制性规定的。

一、合同签订日期不一致是否可行1. 合同签订日期不必完全一致。当合同双方签字日期不同，以最后一方签字日期为准。若双方在合同生效前已开始履行合同义务，无论是在实际履行过程中还是在合同履行完毕后补签合同，均属于合同倒签的情况。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确规定，当事人...

1. 当劳动法与劳动合同法对同一问题的规定不一致时，应以劳动合同法为准。2. 劳动合同法与劳动法都是由全国常委会制定的法律，它们的法律效力相等。3. 劳动合同法与劳动法之间并非上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系。4. 在规定不一致的情况下，特别法即劳动合同法优于一般法即...

我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同...

当然要以实际工资为准了。因为你实际工资是你现在正在开的与事实相符的工资也就是最有效的证据。