如果单位在工伤事故发生后的30天内未给申报工伤，那么单位应承担相应的责任。一、单位对工伤申报的责任 按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务，目的是确保受伤员工能够及时得到工伤认定和相应的工伤保险待...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

单位没有在法定时间内为职工申报工伤，自事故发生之日起至有关部门受理工伤认定申请之日的有关费用，由用人单位承担。在事故发生之后，用人单位未在30日内向有关部门提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以直接向用人单位所在的有关部门提出工伤认定申请。 一、单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿?《工伤...

用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。《工伤保险条例》第十条 ，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属没有可能提出...

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未能接时按规提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询：用人单位未及时申报工伤会有什么后果？律师解答：因用人单位自身原因导致申报工伤不及时的，用人单位将承担因此造成的损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解析：如果要求劳动仲裁，在这又存在两种情况：（1）如果争议的表达金额不...

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之...

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障...

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民起诉要求用人单位赔偿的，人民应予受理。人民经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

申请工伤认定后用工单位不办理的，可以由受伤人自己去做工伤鉴定，和鉴定中心说明情况。用人单位为工伤职工申请工伤认定是用人单位的法定责任与义务，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...