在已经入职上班却没有劳动合同当然是不合理的，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就合理，超过一个月还未签合同的，应该提醒公司签合同，并且还可以跟公司要赔偿金。 一、已经入职上班没有劳动合同是否合理?劳动关系中入职后没有劳动合同是不合理的。

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2. 若用人单位在劳动者入职后未交付劳动合同，这可能违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者应当意识到，没有劳动合同可能会使其在发生纠纷时处于不利地位。3. 为了保障自身权益，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同后，复印一份留存。即使只是复印件，它也能在需要时证明双方的关系。4. 在...

如果您只签署了入职证明而未签订正式的劳动合同，您可以采取以下措施来应对：1. 投诉至劳动监察部门：您可以向负责监管劳动市场的劳动监察部门提出投诉，说明情况并要求用人单位补签劳动合同。2. 收集证据申请劳动仲裁：如果用人单位持续不签署劳动合同，您可以开始收集所有与工作相关的证据，包括工资单、工作...

入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下：1、劳动者可以向劳动监察部门投诉；2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年，视为签订无固定期限劳...

有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...

律师解析 只办入职没签合同可以走。 因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

入职后在没有劳动合同的情况下是可以随时离职的，只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同，用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益，劳动者在离职的时候不需要提前通知公司，对不签合同的行为还能索赔。 一、入职后没有劳动合同怎么离职?入职后没有劳动合同，员工可以随时离职。

法律分析：若员工入职后未签订书面劳动合同，则形成不定期劳动关系。在这种情况下，员工拥有较大的自主权，可以随时选择终止与用人单位的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则，包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法订立的劳动合同对用人...

在一间厂上班，没有签劳动合同的，就写了一张入职单，入职单上面写着试用期两个月，这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同，所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人...

没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...