华为集团的最高领导人是创始人任正非。公司旗下业务部门也有多位总裁。自1987年成立以来，华为的组织架构经历了四次重大调整，最近一次调整在2013年，并且该架构至今仍在使用。具体的组织架构图如下所示：目前，股东会是公司的最高权力机构，负责决策公司的增资、利润分配、选举董事和监事等重大事项。董事会...

在华为很明显是总裁大：首先个人的持股比例非常低，持股最多的任正非持股比例也不到2%；这一情况，决定了，董事长是一个符号性人物，而非实权性人物，公司大小事情一个股东说了不算；二是，任正非是华为的创办者，是华为辉煌的缔造者，其在公司的非凡影响力不言而喻。孙出任董事长，也是任提议的，理由...

华为的组织架构变革引起了业界瞩目，梁华接任新任董事长，华为引入了轮值董事长制度，这无疑将权力的焦点重新定位。在华为，董事长的权力并非单纯由头衔决定，而是源于法律赋予的多重角色，如召集股东会议、作为法定代表人等，以及股东会或董事会的特别授权，以及持有公司重要股份所带来的实际影响力。在实际运...

华为的总裁是任正非，董事长是孙亚芳，任正非的职务比孙亚芳高，因此华为的总裁的权力大于董事长。

按照华为的公司章程来说：持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会再选举产生董事长和其他16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持...

一直担任公司CEO一职。不同的董事基本都有不同的职能，代表着公司一个方面，是这个方面的领导人。最后，目前华为董事会成员有17名，除了董事长，轮值董事长，CFO之外，最大的总裁是任正非，其他的总裁可以说是负责一个部门的领导，不过能够成为华为董事会的董事，已经是坐着华为权利核心的位置上。

任正非目前在华为的职位仅仅是总裁跟董事。任正非虽然不是华为的董事长，不过他却拥有一个最强的权力，那就是一票否决权。不管华为的董事长是谁，任正非都有这个权利。其实这就是任正非厉害的地方。这么多年来任正非也很少使用这个权力。任正非其实是把公司交给大家去做，大家做得好，他就在后面看着，不出...

华为在2018年实施了一项重大变革，孙亚芳辞去董事长职务，由梁华接任，开启了轮值董事长制度，但任正非的实权并未因此削弱。这一制度源于任正非的创业智慧与华为独特的股权结构，它见证了华为从COO到CEO再到董事长的权力转移，逐步释放权力，但核心控制权始终稳固。尽管任正非的持股比例看似不高，但他通过隐秘...

任正非虽然现在是普通董事，连常务董事都不是。但是他是创始人，手握一票否决权，华为最大个人股东。你不得不承认，老任还是华为一号人物。另外华为上届开始还设置了一个监事会。监事会虽然不参与日常管理，但是地位还是很高的。监事会成员很多都是上届董事会成员转过去的。监事会是华为公司%的最高监督机构...

也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变 让孟晚舟担任华为...