1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要...

公司裁员时，根据一般的劳动法规，通常需要提前至少30天通知员工。提前通知员工并不意味着公司就不能实行N+1赔偿了，这两者并不是相互排斥的。首先，关于提前通知的期限，这是为了保障员工的权益，让他们有足够的时间做好被裁员的心理准备和寻找新的工作。在大多数国家，劳动法都规定了雇主在裁员时需要提...

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合...

公司裁员时，法律规定应提前至少一个月通知员工。即便提前通知，雇主仍需依照N+1的赔偿标准对员工进行补偿，其中N代表工作年限，加1代表额外的赔偿月工资。根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位在面临破产整顿或生产经营严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见。

离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济...

所谓的"n"，指的是根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除合同时，如果不采用提前30天书面通知的方式，而是选择额外支付一个月工资，那么每满一年工作就支付一个月的工资作为经济补偿。法律依据包括《劳动合同法》第四十六条，该条款规定了在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。其中包括...

1. N+1补偿是依据《劳动合同法》规定，当用人单位未提前30天书面通知而与员工解除合同时，应给予员工的一种经济补偿。2. 在此补偿计算中，“N”代表每满一年工作支付一个月的工资作为补偿（若工作期在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资）。3. “1”则是指员工一个月...

雇主需要提前30天书面通知员工，或额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 地区差异：不同地区可能有不同的N+1补偿计算方法和标准。应根据当地法律法规和进行计算。5. 合同约定：劳动合同中可能有关于经济补偿的特殊约定。应按照合同约定进行计算。

法律分析：离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准未提前通知，则按n+1的标准。员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板...

在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同，要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。也就是说，今天通知你被裁员，但是还让你继续上班一个月再离职，公司还需要支付你一个月的工资。2．什么情况会赔N＋1？N+1 这个1指的是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天...