在工作场所，领导者通常会将你的试用期延长一个月。但是这里的水很深，所以需要逐个分析。如果您在试用期内表现不佳，如专业能力差，工作中经常出错，沟通不畅，未能达到领导的期望。这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇...

《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...

一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！

试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到一...

1、单位想延长为六个月的试用期。2、单位故意不转正，以达到少付工资的目的。3、单位想解除劳动合同。4、单位经办人员，大意，没有来得及办理转正手续。处理方法：试用期满，若单位没有说明不符合录用条件，也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。按法律规定...

这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降低人力成本。相对于正式工,试用期员工工资会低得多,试用期越长,人力成本就降的越多,直到法律的边界。 还有一种情况是,有的企业底层人员流动性非常大,呆了两个月刚签订合同,员工就辞职。为了减少不必要的...

就不考虑劳动法的合规性了，因为换其他单位依然还有试用期；如果不认可，那么就拒绝延期。让用人单位出示试用期不符合录用的理由。如果对理由不认可还可以驳斥，甚至劳动维权。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和...

也有人说可以，虽然法律有规定单位只能与员工约定一次试用期，但如果双方签订的是3年的劳动合同，本来最长可以约定6个月试用期，但彼此只约定了3个月试用期的话。那么这种情况，如果员工的试用期结束后，单位不满意其表现，确实是可以要求延长试用期的，只是这时候员工已经过了3个月试用期，所以即便要...

试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期，试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。2.根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按...

对于刚入职的事业单位在编人员来说，如果在试用期内出现了特别严重的工作失误或者其他纪律问题，那么单位可以对其作出试用期不合格或者是延长试用期的处罚，对于试用期不合格的情况来说，最终结果就是不予录取，也就达到了开除的目的，而对于延长试用期的处罚来说，如果在下一年试用期内不出问题，那么仍然...